BERNARD DUFOUR AVOCAT

AVOCAT

MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ

ENQUÊTEUR

Me Bernard Dufour œuvre depuis le début de sa pratique en droit du travail et de l’emploi. Plaideur émérite, il a été amené à plaider autant devant les arbitres de griefs, les juges administratifs que devant la Cour Supérieur et la Cour d'Appel. Il fait une spécialité de la gestion disciplinaire ainsi que

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MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ

ENQUÊTEUR

Me Bernard Dufour œuvre depuis le début de sa pratique en droit du travail et de l’emploi. Plaideur émérite, il a été amené à plaider autant devant les arbitres de griefs, les juges administratifs que devant la Cour Supérieur et la Cour d'Appel. Il fait une spécialité de la gestion disciplinaire ainsi que de la gestion des dossiers de harcèlement depuis les vingt-cinq (25) dernières années. Me Dufour peut aussi intervenir en matière de négociation de convention collective, de contrat de travail ou encore d'entente de fin d'emploi. Au cours des dernières années, il a développé une expertise pointue en matière d’analyse de climat de travail et d’enquête en matière de plainte de harcèlement psychologique et sexuel.

Médiateur accrédité en droit du travail et droit civil, Me Dufour a développé et mis en œuvre des méthodes efficaces de prévention et de résolution de différends applicables spécifiquement aux conflits interpersonnels au travail et aux situations de harcèlement psychologique. Il offre aussi à ses clients des programmes de formation sur mesure en entreprise sur des sujets spécifiques à la gestion des ressources humaines, à la prévention des différends et aux relations du travail.

Dans sa pratique, Me Dufour a développé une approche proactive visant la recherche de solutions efficaces et innovantes permettant la mise en place de solutions avantageuses et à long terme à des conflits souvent récurrents. Son large éventail d’expériences lui permet d’agir efficacement dans les situations urgentes et les dossiers majeurs impliquant des conséquences importantes pour l’entreprise.

AVOCAT

MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ

ENQUÊTEUR

Admis au Barreau en 1996, Me Dennie a pratiqué toute sa carrière en droit du travail. Il a longtemps représenté les salariés pour la Commission des normes du travail. Durant cette période, il a participé à l’élaboration du projet de loi modifiant la Loi sur les normes du travail intégrant les dispositions

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MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ

ENQUÊTEUR

Admis au Barreau en 1996, Me Dennie a pratiqué toute sa carrière en droit du travail. Il a longtemps représenté les salariés pour la Commission des normes du travail. Durant cette période, il a participé à l’élaboration du projet de loi modifiant la Loi sur les normes du travail intégrant les dispositions relatives au harcèlement. Dès l’entrée en vigueur de ces dispositions, il s’est occupé de la formation de l’ensemble des enquêteurs de la Commission des normes du travail afin de les aiguiller dans le cadre de leurs méthodes d’enquête et dans le traitement d’une plainte de harcèlement psychologique.

Tout au long de sa pratique en droit du travail, Me Dennie a agi à titre de support-conseil autant dans l'interprétation de convention collective, la gestion disciplinaire et dans le cadre d’enquêtes sur le harcèlement psychologique, sexuel et discriminatoire.

Par ses interventions, il s’assurait que les enquêtes soient faites adéquatement et selon les règles de l’art de façon à ce que les rapports reflètent le plus fidèlement possible la situation existante. C’est suite à ses expériences que Me Dennie a débuté ses interventions à titre d’enquêteur et de facilitateur et est devenu médiateur accrédité.

CRHA  MAP

MÉDIATRICE ACCRÉDITÉE

CONSEILLÈRE EN RELATIONS DE TRAVAIL

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, elle est une généraliste en ressources humaines, cumulant une vaste expérience dans les différentes sphères et activités de la gestion des ressources humaines et 

CRHA  MAP

MÉDIATRICE ACCRÉDITÉE

CONSEILLÈRE EN RELATIONS DE TRAVAIL

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, elle est une généraliste en ressources humaines, cumulant une vaste expérience dans les différentes sphères et activités de la gestion des ressources humaines et des relations de travail, et ce, dans des milieux syndiqués. Détenant une formation universitaire en relations industrielles et une maîtrise en administration publique, elle a occupé des postes à des niveaux croissants de responsabilités tout en privilégiant l’éthique, l’impartialité, la confidentialité et la rigueur. Tout au cours de son parcours professionnel dans ses approches d’intervention de facilitatrice, elle préconise l’écoute afin d’amener les gens à collaborer et à amener les parties à s’entendre pour trouver des solutions à leurs différends.